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“無薪試崗”違法 不能聽之任之
政策法規
2020-06-10    作者:華西都市報    來源:華西都市報 6149

  “免費試用11人,結果未錄用1人。”“正式入職前說是無薪試崗五天,今天是第五天,正準備明天簽約,結果臨時告訴我不用我了。”……疫情期間復工后,求職者開始行動起來,大量勞動力涌入人才市場,然而卻遭遇一些企業苛刻的用人條件。據媒體報道,部分企業為了避開試用期用工成本,選擇招非全日制員工、無薪培訓輪崗、簽短期無薪上崗協議等違法方式“試用”員工,通過“無薪試崗”的堂而皇之的方式,讓本該拿到報酬的勞動者白干活。


  試用期,是勞動者與用人單位建立勞動關系后,為了相互了解而約定的考察期。勞動法中并不存在“試崗”概念,“無薪試崗”更是無稽之談,試用期必須支付勞動報酬。但在現實中,把試用期偷換概念搞成“無薪試崗”的現象還真不少。企業之所以這么干,有的是為了節省選人成本,把企業不需要的人零成本地淘汰掉,留下可用的人,有的則是為了節省開支,盯上了試用期的勞動價值,對勞動者進行“割韭菜”式壓榨。

  在企業和勞動者的關系中,勞動者處于弱勢。就業競爭大,大多數時候求職者不得不妥協。對求職者來說,3—7天的“無薪試崗”,給求職者帶來太多的不安全感。即使在雙方了解、留用可能性大的情況下,無薪且毫無主動權,也會讓求職者有“未進門先被盤剝”的感覺,不利于企業留住人才。


  對于一些企業的“無薪試崗”,監管部門應及時出手,制止這種錯誤做法。此外,“無薪試崗”現象的出現,也源于企業試用制度的不完善,企業應摒棄把勞動者簡單視為“勞動力”的短視行為,保障勞動者的合法權益,制定更加健全的試用制度,給予求職者更多的尊重和誠意!(王靜)據新華社

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